電商運(yùn)營(yíng)管理人員的平均工資水平不是一個(gè)固定的數(shù)字，它會(huì)受到多種因素的影響。以下是一些主要因素：

1. 所在地區(qū)：大城市的工資水平普遍高于小城市和鄉(xiāng)村。比如，北京、上海、廣州等一線城市的電商運(yùn)營(yíng)管理人員工資水平較高。
2. 公司規(guī)模：大型企業(yè)對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的需求會(huì)更多，因此工資也會(huì)相應(yīng)地高一些。相反，小型企業(yè)可能提供的工資水平就低一些。
3. 行業(yè)領(lǐng)域：不同的行業(yè)對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的工資也會(huì)有所不同。例如，服裝、美妝等消費(fèi)品類的電商運(yùn)營(yíng)工資一般會(huì)高于其他品類，因?yàn)檫@些品類的競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要更多的運(yùn)營(yíng)資源來(lái)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 個(gè)人能力：個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)也是影響電商運(yùn)營(yíng)工資的重要因素。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的電商運(yùn)營(yíng)人員，自然會(huì)得到更高的薪酬。

結(jié)合伯俊科技的軟件來(lái)看，這款軟件可能通過(guò)提供精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)管理工具，幫助電商企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率，從而可能間接影響到電商運(yùn)營(yíng)管理人員的工資水平。因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)效率的提升，往往意味著企業(yè)能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而有更多的資源用于員工的薪酬激勵(lì)。

然而，具體到伯俊科技軟件如何影響工資水平，還需要考慮企業(yè)如何使用這款軟件，以及這款軟件在多大程度上提升了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力。因此，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)使用了伯俊科技的軟件就一定能提高電商運(yùn)營(yíng)管理人員的工資水平，但它在一定程度上可能起到積極的推動(dòng)作用。

總的來(lái)說(shuō)，電商運(yùn)營(yíng)管理人員的平均工資水平是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字，受到多種因素的影響。而伯俊科技的軟件作為一款運(yùn)營(yíng)管理工具，可能在一定程度上影響到這個(gè)數(shù)字，但具體的影響程度還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。